Dużo trudniej zyskać szacunek, jeżeli cały czas okazuje się swoją wyższość. Możesz stać na czele dużej organizacji, ale to wcale nie daje Ci przyzwolenia na aroganckie zachowanie w stosunku do swoich podwładnych. Świetnym sposobem na zmniejszenie dystansu pomiędzy Tobą a zespołem, a także szansą na uzyskanie opinii ze strony pracowników, będzie prośba o anonimową informację zwrotną. Co o tym sądzicie?