| Zdecydowana większość firm mówi o trudnościach w realizacji strategii zatrudnienia, podyktowanych rosnącymi oczekiwaniami kandydatów. Coraz wyższe wymagania dotyczą jednak nie tylko poziomu wynagrodzenia, ale czegoś więcej. Dla firm to poniekąd dobry znak, ponieważ nawet przy mniejszym budżecie mogą zaoferować to „coś” i zatrzymać utalentowanych pracowników w swoich strukturach. W sieci znalazłam porady na temat tego jak zatrzymać pracownika - https://www.projektefektywny.pl/blog/jak-zatrzymac-pracownika/ |